Curso Gestão de conflitos coletivos nas organizações 

Este treinamento faz parte da Assinatura COAD Educação, não podendo ser vendido separadamente.

Público-Alvo

Profissionais de RH, Departamento Pessoal, gestores(as) de pessoas, advogados(as) trabalhistas e consultores que atuam em relações trabalhistas e sindicais.

Objetivo Geral

Compreender os mecanismos jurídicos e institucionais de gestão de conflitos coletivos nas organizações, analisando instrumentos de negociação, mediação e solução previstos na legislação trabalhista.

Objetivos Específicos

Ao final do curso, o participante será capaz de:

• Identificar as principais formas de conflitos coletivos de trabalho
• Compreender o papel das entidades sindicais nas negociações coletivas
• Reconhecer os instrumentos de solução previstos na legislação trabalhista
• Avaliar impactos organizacionais decorrentes de conflitos coletivos
• Prevenir riscos jurídicos decorrentes de negociações inadequadas

Conteúdo Programático

UNIDADE ÚNICA – CONFLITOS COLETIVOS, NEGOCIAÇÃO E SOLUÇÕES JURÍDICAS

1. Conceito e classificação dos conflitos coletivos
   o Conflitos econômicos e jurídicos
   o Interesses coletivos e individuais homogêneos
2. Papel das entidades sindicais
   o Representação dos trabalhadores
   o Convenções e acordos coletivos
3. Instrumentos de solução de conflitos
   o Negociação coletiva
   o Mediação e arbitragem
   o Dissídio coletivo
4. Impactos organizacionais dos conflitos coletivos
   o Paralisações e greve
   o Responsabilidade do empregador
5. Estratégias preventivas de gestão de conflitos