Curso Fim da escala 6×1: impactos trabalhistas e adequações nas empresas EaD

Público Alvo:

Profissionais de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, gestores administrativos, contadores, consultores trabalhistas, empresários e demais profissionais envolvidos na gestão de jornadas, escalas e custos de pessoal.

Objetivo geral:

Analisar os impactos das propostas de alteração da escala 6×1 nas relações de trabalho, considerando os aspectos legais, operacionais e financeiros envolvidos na reorganização das jornadas e escalas das empresas.

Objetivos específicos:

Ao final do curso, o participante será capaz de:

• Identificar as normas constitucionais e trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho e ao descanso semanal.
• Interpretar as principais propostas legislativas de alteração da escala 6×1.
• Identificar os setores econômicos e atividades profissionais potencialmente mais impactados.
• Analisar os reflexos das mudanças na jornada, remuneração, horas extras e custos trabalhistas.
• Avaliar alternativas de reorganização das escalas e dimensionamento das equipes.
• Identificar os impactos sobre contratos de trabalho, acordos coletivos e controles de jornada.
• Propor medidas de adequação operacional conforme os cenários legislativos possíveis.

Apresentação:
Equipe Técnica COAD Educação
» Conheça nossos instrutores, clique aqui!

Conteúdo Curso Fim da escala 6×1: impactos trabalhistas e adequações nas empresas EaD

UNIDADE 1 – Novo cenário legal e fim da escala 6×1

• PEC 221/2019 e principais alterações aprovadas
• Constituição Federal, art. 7º, e disposições da CLT
• Redução da jornada semanal e períodos de transição
• Descanso semanal remunerado e trabalho aos domingos e feriados
• Negociação coletiva, acordos e convenções coletivas

UNIDADE 2 – Setores atingidos e impactos nas relações de trabalho

• Comércio varejista, supermercados e shopping centers
• Hotelaria, turismo, restaurantes e serviços de alimentação
• Saúde, segurança, transporte e logística
• Indústria, construção civil e serviços contínuos
• Impactos na produtividade, na cobertura operacional e na necessidade de pessoal

UNIDADE 3 – Reorganização das jornadas, escalas e contratos

• Transição da escala 6×1 para modelos compatíveis com as novas regras
• Organização de escalas 5×2 e outras alternativas legalmente admissíveis
• Jornada diária, intervalos e descanso semanal
• Horas extras, compensação de jornada e banco de horas
• Adequação dos contratos e instrumentos coletivos
• Controle eletrônico de ponto e registros de jornada

UNIDADE 4 – Impactos financeiros e adequações do departamento pessoal

• Reflexos da redução da jornada no salário-hora
• Cálculo de horas extras e adicionais
• Impactos sobre folha de pagamento e encargos trabalhistas
• Dimensionamento de equipes e custos de contratação
• Reflexos nos sistemas de folha e nos registros do eSocial
• Planejamento de adequação e prevenção de passivos trabalhistas

BENEFÍCIOS AO PARTICIPANTE

• Antecipar os ajustes necessários à nova legislação trabalhista.
• Identificar os impactos das mudanças nas escalas e nos custos operacionais.
• Reduzir riscos de descumprimento das regras de jornada e descanso.
• Planejar a reorganização das equipes sem comprometer a continuidade das operações.
• Avaliar alternativas para adequação de contratos, escalas e controles de ponto.
• Obter maior segurança na preparação das empresas para o novo cenário.

Diferenciais EaD – COAD EDUCAÇÃO:

Inclui: Material Didático e Certificado
Pagamento: À vista no boleto e depósito ou parcelado no cartão de crédito (Visa, Credicard, Amex)

Informações e Inscrições: Entre em contato

* As datas de início dos cursos e professores estão sujeitos à alteração.