Plano de Cargos e Salários EaD

Data: 7 e 14/10

Horário: 9h às 12h - 14h às 17h | Quartas-feira Serão 2 LIVES de 6h (12h) e 4 h de atividades no AVA

Carga horária: 16h/a

Local: Plataforma EAD - COAD Educação

Curso Plano de Cargos e Salários EaD

Público Alvo:
Profissionais da área de RH , Analistas de RH, analistas de Cargos e Salários, Coordenadores de setores do departamento de RH, Responsáveis pela área de remuneração e profissionais da área de departamento pessoal e recomendável para profissionais que atuam na área de RH ou atividades afins que desejam atualizar em relação as tendências da gestão de RH.

Objetivo:
Conhecer as etapas de implantação do plano de cargos e salários com a finalidade de integrar o sistema de gestão de RH.

Benefícios:

Ao final do curso, o participante estará em condições de realizar numa empresa, entre outras atividades:  
1. Identificação dos instrumentos operacionais das fases de concepção,planejamento e implantação do plano de cargos e salários na empresa.
2. Análise do processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
3. Avaliação de questões relacionadas à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e habilidades.
4. Desenvolvimento da visão para remuneração estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.

Apresentação:
Equipe Técnica COAD Educação
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Conteúdo do Curso Plano de Cargos e Salários EaD

UNIDADE 1 – PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO

1.1) Elaboração do Plano

1.2) Discussão do plano com as chefias/gerentes

1.3) Aprovação do plano

1.4) Divulgação do plano aos funcionários

UNIDADE 2 – ANÁLISE DOS CARGOS

2.1) Coleta de dados

2.2) Descrição dos cargos

2.3) Especificação dos cargos

2.4) Titulação dos cargos

2.5) Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais e MTO

2.6) Catálogo de cargos

UNIDADE 3 – AVALIAÇÃO DOS CARGOS

3.1) Escolha de cargos-chave

3.2) Formação do comitê de avaliação

3.3) Escolha do método de avaliação

3.4) Avaliação dos cargos-chave

3.5) Avaliação dos demais cargos

UNIDADE 4 – PESQUISA SALARIAL

4.1) Escolha dos cargos a serem pesquisados

4.2) Escolha das empresas

4.3) Elaboração das planilhas

4.4) Tabulação dos dados

4.5) Análise dos resultados

4.6) Relato às empresas participantes

UNIDADE 5 – ESTRUTURA SALARIAL – DESCRIÇÕES DOS CRITÉRIOS/FATORES

5.1) Cálculos da curva básica

5.2) Determinação do número de graus e/ou níveis

5.3) Cálculo das amplitudes dos graus

5.4) Análise de sobreposição dos graus

5.5) Nivelamento e critérios de mudanças de níveis

UNIDADE 6 – POLÍTICA SALARIAL

6.1) Salário de admissão

6.2) Promoção horizontal e vertical

6.3) Reavaliação de cargos

6.4) Reajustes salariais

6.5) Nível das aprovações

UNIDADE 7- POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

7.1) Definição do pacote de benefícios

7.2) Formação da remuneração (salário + Benefícios)


Inclui: Material Didático e Certificado
Pagamento: Boleto e depósito à vista ou cartão de crédito (Visa, Credicard, Amex)
Informações e Inscrições: Entre em contato

* As datas de início dos cursos e professores estão sujeitos à alteração.

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